סדנאות מנהלים

קרוב ל – 5% מהעובדים שלך מאובחנים כבעלי הפרעות קשב וריכוז.

380 מיליון דולרים – זהו הסכום השנתי אשר מציג משרד התמ”ת, כסכום המופסד לארגונים בישראל בגלל אי שילובם בעבודה או פיטורין של אנשים בעלי הפרעות קשב וריכוז.

“נחיתה רכה” – סדנאות מנהלים ו/או עובדים למימוש פוטנציאל תעסוקתי להשגת המטרות העסקיות של הארגון.

מנהלים ועובדים בעלי הפרעות קשב וריכוז הם כבר מזמן לא אפשרות אלא עובדה בשטח בכל ארגון וארגון. תופעת הפרעת קשב וריכוז, הבאה לידי ביטוי גם במסגרת התעסוקתית, הינה נפוצה ביותר, וזו מחייבת התייחסות מתאימה בכדי לקבל ולשמר את המנהלים, בעלי תפקידי המפתח בארגון, לצורך ייעול העבודה ולהשגת המטרות העסקיות. 

בעיות הנפוצות אצל מנהלים הסובלים מהפרעות קשב וריכוז כוללות, בין השאר, קושי בתעדוף משימות עבורם ועבור העובדים כך שבפועל התוצר מתבצע לאחר אלתור המביא בחלק מהמקרים לכיבוי שריפות מתמשך. כמו כן,אימפולסיביות המתבטאת בתגובה ולאחר מכן במחשבה- פעולה העשויה להתפרש כחוסר טאקט מול עובדים- דבר המביא לפגיעה במערכת היחסים מול העובדים.

סדנאות מנהלים ממוקדות, בהנחיה של מאמנת מקצועית המתמחה בבעיות הפרעות קשב וריכוז, מאפשרות לשפר את הקשיים היומיומיים שמנהלים חווים בעבודה. קשיים אלו באים לידי ביטוי ביכולת לבצע משימות המתייחסות לתכנון, ארגון, קבלת החלטות, ניהול זמנים, פיתרון בעיות, תשומת לב לפרטים, זכירת פרטים, התנהלות במרחב, איפוק, וויסות עצמי ועוד. מנהלי מכירות ושיווק, למשל, עשויים להיות מצוינים באיתור לקוחות ובעמידה ביעדים, אך עם זאת, אלו יתקשו בסגירת קצוות עד הסוף, קושי בארגון הניירת הנדרשת, הגשת דו”חות במועד וכיוצא בזה.

ארגונים רבים ומוכרים כבר זכו להתנסות בסדנאות מהסוג, המתמקדות במנהלים בעלי הפרעות קשב וריכוז, ביניהם: משרד הרווחה והשירותים החברתיים – שירות המבחן לנוער, רשויות מקומיות, מערכת החינוך, מכללת לווינסקי, עמותת אנוש ועוד.

למיצוי ומימוש הפוטנציאל התעסוקתי הקיים בעובדים שלכם ולפרטים נוספים מוזמנים ליצור איתנו קשר.